中国·必威(bw·西汉姆联)中文官方网站

企业文化

荷花送香气竹露滴清响

（唐 · 孟浩然）

首页

浅谈民营建筑企业的文化突围之道

发布时间：

2024-11-12

浅谈民营建筑企业的文化突围之道

——参中施协企业文化成果交流会有感

企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的重要驱动力。特别是在员工数量庞大的建筑行业，企业文化不仅体现了企业的内在价值观，更在市场竞争、项目管理和员工凝聚力上发挥着至关重要的作用。大型央企和国企往往凭借资金与资源优势，在文化建设上争做示范、走在前列。中小型民营建筑企业在规模、资源上相对有限，如何在企业文化建设上找到自身定位，实现“错位”发展，成为相关工作者亟需思考的问题。

认清差距不足是中小型建筑企业做好文化建设的基础。大型央企、国企在开展企业文化建设的过程中，有强大的资金支持、广泛的资源配置和系统的培训机制；而中小型民企面对资源与规模上的明显差距，更要扬长避短、有所为有所不为，积极主动发挥自身“快速反应、灵活应变”机制优势，坚持以“成效”为企业文化建设的工作导向，重点放在企业内部管理模式、员工责任心培养、项目执行效率等工作上，避免与大型央企、国企追求相同路径，从而以“小而精”的方式打出自己的文化标签。

聚焦核心价值是中小型建筑企业做好文化建设的根本。正因为没有充足的“弹药”，中小型建筑企业在开展文化建设的过程中要摒弃追求“面面俱到”的心理，而是突出企业的核心价值，通过聚焦核心价值形成独特的企业气质；再以核心价值为企业文化基石，辅以企业使命、企业精神、企业愿景、经营理念等企业理念，形成立体、纵深的文化建设结构，持之以恒通过春风化雨、润物无声的方式涵养到企业的每一个角落，根植于每个人心。

总部引领示范是中小型建筑企业做好文化建设的关键。公司总部不仅是企业战略的制定者，也是企业文化的制定者和执行者，同时承担着践行企业文化的引领与示范的职责。总部首先要紧紧围绕企业核心价值塑造出优秀的文化成果，并通过严格落实企业核心价值观为下属单位和项目一线树立榜样；同时，通过建立标准化的管理制度、及时准确的沟通机制、高效实用的文化载体等，确保企业核心价值观在各分公司、项目部有效落地，形成自上而下的文化统一性。

落地生根一线是中小型建筑企业做好文化建设的目的。项目一线是建筑企业各项工作的出发点和落脚点，企业文化工作亦是如此。每个项目都是企业文化的一次落地实践，在实施过程中通过标准化的文化管理、优秀的团队协作、明确的责任划分、果敢的担当作为等，将企业的核心价值观在施工现场得到体现和推广；同时，又通过项目成果的定期分享、风险控制的经验交流、优秀项目团队的建设等进一步丰富、积累企业文化内涵，并逐步沉淀为企业的无形资产，更好地助推企业发展。

大浪淘沙方显真金本色！在激烈的市场竞争中，中小型建筑企业通过认清自身、“错位”发展可以实现独特的文化突破，进而打造出具有竞争力的企业文化，并不断提升行业影响力，助力企业更好地在竞争中前行。（办公室）